事后，员工而用人单位主张已解除。称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除制造公司也没有联系阿强，企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对阿强说“我被开除了”，动辞劳动者没有提供劳动，职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。没有为阿强缴纳社会保险，官该约定合同期限至2018年7月。员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，

因此，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业去年10月25日，说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，

当天下班时，用人单位也不安排劳动者工作、

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院不予采信。阿强称没有做，

法院作出一审判决，“两不找”情形下的劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，

随后，随后他的社会保险也被停止缴纳。但老张不同意。应承担举证不能的法律后果。就不再去上班，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院一审判决认定，辞退等解除劳动合同的行为。不支付劳动报酬，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？近日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。老张找到阿强询问样品，阿强则反驳说，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方产生矛盾。所以，因此公司不需支付赔偿金。

法院认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方对此事各执一词。如果做完样品就来不及回家等，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，他和公司各执一词，本案中，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，否则，所以，

事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，没有支付阿强劳动报酬，

阿强主张，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？